E-Recruiting ist inzwischen eine der wichtigsten Methoden für deutsche Unternehmen auf Mitarbeitersuche. Mithilfe spezieller Software können potenzielle neue Kollegen im Internet gefunden und kontaktiert werden.

Für Firmen hat softwaregestütztes Bewerbermanagement viele Vorteile gegenüber den herkömmlichen Methoden.

Stellenanzeigen können zum Beispiel zentral in der Software verwaltet und dank geeigneter Vorlagen mit geringem Aufwand individualisiert werden. Unternehmen und Bewerber profitieren gleichermaßen von diesem System: Professionell aufgemachte Inserate haben bessere Chancen, den optimalen Kandidaten für eine Stelle zu erreichen.

Und durch ganzheitlich angelegte Systeme wie die Talent-Management-Software von Umantis gewinnen Interessenten einen besseren ersten Eindruck von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, da hier ansprechende Profile für Firmen oder sogar einzelne Teams publiziert werden können.

Aufwand für Bewerbermanagement minimieren

Für Unternehmen, die regelmäßig mit Tausenden von Bewerbungen rechnen, kann E-Recruiting viele Prozesse drastisch vereinfachen. Allein dadurch, dass alle Bewerberdaten digital und in einer einheitlichen Form vorliegen, können die Kandidaten schneller und einfacher miteinander verglichen werden.

Bewerber, die nicht alle erwünschten Anforderungen erfüllen, können mit einer guten Software unkompliziert aussortiert werden. Übrig bleiben wenige, aber bestens qualifizierte Kandidaten. E-Recruiting macht schnellere Reaktionszeiten möglich und erlaubt es Firmen binnen Minuten per E-Mail oder Social Media auf eine überzeugende Bewerbung zu reagieren.

So können oft schon innerhalb weniger Tage neue Mitarbeiter für eine freie Stelle gewonnen werden.

Passendere Kandidaten finden

Außerdem erlauben es viele Systeme, dass alle Schritte der Bewerbung von genau den Mitarbeitern verfolgt und betreut werden können, die die Entscheidung direkt betrifft. So kann neben dem Personalmanager zum Beispiel auch ein Teamleiter mithelfen, die Stellenausschreibung so präzise wie nötig zu gestalten oder mit beurteilen, ob ein bestimmter Bewerber gut in ein bestehendes Team passen würde.

Da der gesamte Prozess digital abläuft, können alle Beteiligten jederzeit den Fortschritt nachvollziehen und so gemeinsam den idealen Kandidaten für die freie Stelle finden.

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